董其森、徐银领代表：

您提出的“关于加强基层公共卫生力量培训，提升乡村医生专业能力的建议”收悉。感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持。现答复如下：

一、工作现状

截至2023年底，我市共有村卫生室2898所，其中公有产权村卫生室2737所，有1731所村卫生室具有执业（助理）医师。全市村卫生室注册在岗8245人，其中注册乡村医生4960人，执业医师594人，执业助理医师958人，乡村全科执业助理医师1206人，注册护士5439人。确保每个行政村有1所标准化村卫生室，每个村卫生室都有一名合格村医。

二、关于所提建议的答复

（一）开展乡村医生服务能力培训。一是实施基层医疗卫生机构骨干医师培训项目，2023年为全市基层医疗卫生机构培训骨干人员340人次。二是实施基层卫生人才能力提升培训项目，每年培训乡镇卫生院骨干全科医生46名、乡村医生360名、骨干人员17名，培训乡村医生补助标准为120元/人/天，重点培训常见病的诊断和治疗、急危重症的识别、常见病诊疗技术操作规范，应对突发公共卫生事件和疫情防控相关知识培训等。三是实施家庭医生团队签约服务技能培训项目，2023年全市共培训家庭医生团队101个，培训人数404人。四是实施基层医疗卫生服务能力在线培训项目，确保全年完成基层卫生技术人员在线培训目标10844名，目前实际参加培训11988名，参训率110.55%，已经完成培训11972名，完成率110.40%,并且要求村医根据工作需要，通过河南省基层医疗服务能力在线培训平台和手机APP能力训练平台，随时利用碎片化时间免费学习，缓解了工学矛盾。

（二）壮大乡村医生人才队伍。一是实施大学生乡村医生专项计划。截至目前，我市共公开招聘大学生村医28名，专项招聘大学生村医23名，目前正由各县区办理入编手续，2024年将纳入事业编制管理。二是落实村医养老保障。落实公立乡镇卫生院（社区卫生服务中心）在编医务人员公益一类财政保障政策（财政全额供给），公益二类绩效管理；逐步建立乡村医生“乡聘村用”制度，对具备执业（助理）医师资格的乡村医生择优实行“乡聘村用”，纳入乡镇卫生院统一管理，与乡镇卫生院签订劳动合同。各县区在财政紧张的条件下积极作为，共为1486名乡村医生购买了职工养老保险和工伤保险。

（三）完善乡村医生激励机制。一是表彰“优秀乡村医生”。按照河南省卫健委《关于评选表扬优秀全科医生和优秀乡村医生的通知》，2023年我市推荐7名“优秀乡村医生”，并给予表彰，宣传其优秀事迹，形成良好社会氛围。二是落实老年村医待遇。按照省政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（豫政办〔2011〕129号）文件要求：“对连续从事村医工作10年以上、到龄退出、不再从事医疗卫生服务的乡村医生,每人每月给予300元的生活补助。”截止目前,全市共有5577名离岗老年村医享受每月300元的生活补助，为老年村医解决了后顾之忧。

（四）加强村卫生室运行管理，适当给予经费补助。按照《关于加强村卫生室建设和运行管理的通知》（豫卫基层〔2022〕7号）文件精神，2023年省财政补助每村卫生室4500元，2024年村卫生室基本运行经费补助标准提高到了6000元，已经纳入省委、省政府重点民生实事，截至目前，全市2935个村卫生室运行经费补助1328万元已全部拨付到位。

三、下一步工作打算

我们将持续落实村卫生室公有产权化，强化乡村医生管理，提升基层医疗卫生技术人员服务能力，督促落实好村医、村卫生室补助政策。

再次感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持。请您继续支持我市卫生健康工作，并给予我们更加宝贵的意见和建议。

                           2024年6月6日