文秀华代表：
您提出的“关于公立医院公开招聘人才简化流程的建议”已收悉，感谢您对我市卫生健康体育工作的关心和支持。您的建议市卫健体委已经认真研究，并提出了相关措施和意见。现就提案中的问题答复如下：
一、市直医院人员编制情况
截止到2023年底，市直三家医院在编在职人数共2703人，其中博士研究生8人、硕士研究生828人，正高196人、副高468人、中级913人；人事代理（其他）人员3067人，其中正
 
高23人、副高77人、中级921人。为保障全市卫生健康体育事业的长足发展，我委大力支持各医疗机构根据自身情况招聘、引进高素质人才，促进我市医疗卫生人才队伍建设。
二、市直医院招聘现状
市直医院招聘目前主要采取以下两种途径：一是市直单位人才引进。市直各单位可以根据自身需求进行人才引进、招才引智，每年10月底前即可申报下一年度人才引进需求。对于医院引进人才工作，坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，在市委组织部（市人才办）的指导、监督下，由主管部门或用人单位自行组织实施，主要采取公开招聘和绿色通道两种。其中公开招聘是常规的发布公告、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察的形式，而绿色通道是指对符合条件的人才进行“一事一议”的方式予以引进。二是事业单位联考。为了进一步提高事业单位人事管理的法治化、规范化、科学化水平，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，最大限度的保障公平公正，事业单位联考要求：除招聘列入招才引智“绿色通道”、涉密岗位人员外，事业单位空编空岗时，应优先通过公开招聘联考方式补充工作人员，原则上不再单独招聘。事业单位联考由全省或全市统一实行，一般情况下4月发布公告、5月进行笔试、7月进行面试。
三、关于所请建议的答复
一是多措并举，不断壮大人才队伍。医院可在现行政策的基础上，根据时间节点和文件要求，采取柔性引进举措，申报人才引进需求，参考其他地区人才招聘时间，及时开展招才引智工作。之后在招才引智成果的基础上，结合医院用人需求，再组织参加事业单位联考，招聘相关人才，弥补用人缺口。二是做好规划，用好人才引进绿色通道。根据市人才办《驻马店市人才工作领导小组印发〈驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）〉的通知》的相关政策，对符合绿色通道办法的人才进行申报，采取“一事一议”的方式及时予以引进。三是加强协调，畅通人才招聘渠道。我委正在积极与组织部、编办和人社局沟通，在人才引进和事业单位联考的基础上，争取前往高校开展校招，同时力争实现现场签约，进一步拓宽招聘渠道，促进人才落地。最后，我委会积极指导市直医疗机构的招聘工作，尽量缩短招聘入职周期，真正留住人才。
再次感谢您对我市卫生健康体育工作的关心和支持。请您继续支持我市卫生健康体育工作，并给予我们更加宝贵的意见和建议。